CONVOCAMOS A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA ENSEÑANZA A UNA ASAMBLEA DONDE DEBATAMOS LA SITUACIÓN GENERAL DE LOS TRABAJADORES Y LA SITUACIÓN DEL SECTOR.

TRABAJADORES LABORALES, FUNCIONARIOS, DE CARRERA O INTERINOS, PROFESORES Y PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS, TODOS ESTAMOS DEL MISMO LADO, DEL LADO DE LOS ASALARIADOS Y LOS EXPLOTADOS. POR ELLO DEBEMOS EMPEZAR A ORGANIZARNOS CONJUNTAMENTE.

DETERMINAR LAS REIVINDICACIONES FUNDAMENTALES Y LUCHAR POR ELLAS. ALGUNAS DE ESTAS REIVINDICACIONES TENDRÍAN QUE SER:

SALARIO MÍNIMO DE 120.000 PTS NETAS. Ni siquiera este salario se alcanza en ciertas categorías profesionales. ¿Qué puede hacer una familia con menos de 100.000 pts?

SUBIDA LINEAL DE 20.000 PTS PARA TODAS LAS CATEGORÍAS.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 35-30 HORAS SEMANALES.

Es necesario darse cuenta de que la reivindicación de la reducción de jornada laboral ha de ir precedida del salario mínimo vital de 120.000 ptas., pues lo contrario dejaría a los trabajadores que no lo alcanzan en una situación igual o peor. La reducción de jornada en el caso del profesorado, supondría la creación automática de muchos puestos de trabajo.

JUBILACIÓN A LOS 55 AÑOS, SIN REDUCCIÓN DEL SALARIO. Esta medida permitiría la creación de puestos de trabajo. La medida que se ha adoptado de permitir la jubilación hasta los 70 años a los funcionarios no es sino una manera de no crear puestos de trabajo y, en la práctica, amortizar un puesto de trabajo, por ejemplo de un profesor, con sólo 60.000.

EVENTUALES E INTERINOS A FIJOS DE PLANTILLA.

La dinámica que sigue el Ministerio de Educación con la precarización cada vez mayor del empleo público debe saldarse de una vez con el paso a fijos de eventuales e interinos. No es de recibo que haya más de 6.000 Profesores Interinos en Madrid y más de 20.000 en el territorio del MEC sometidos a una rotación constante en el empleo, sin respetar las mínimas normas laborales ni administrativas. Semejante situación sufre el personal laboral interino (conserjes, auxiliares administrativos, etc.) que en número de cerca de 5.000 están sometidos a ver "volados" sus puestos de trabajo si se convoca un concurso de ascenso o la Administración decide reducir los puestos de trabajo, de forma unilateral y esto unido a salarios de miseria que en el caso de los Conserjes no alcanza las 100.000 pts. mensuales.

DEBEMOS COMPLETAR ESTAS REIVINDICACIONES BÁSICAS CON AQUELLOS ASPECTOS REIVINDICATIVOS PROPIOS DE CADA SECTOR CATEGORÍA, GRUPO DE TRABAJADORES O CENTROS.

Sin ser exhaustivos citaremos algunos aspectos:

-Profesores Técnicos Interinos (Pueden ser despedidos si se lleva a cabo la convocatoria

contenida en la Oferta de Empleo Público de 1998).

-Escuelas Oficiales de Idiomas. (se está reduciendo la matrícula de alumnos impidiendo la matriculación de nuevos alumnos al no ampliar las plantillas de profesorado al tiempo que se hacen grupos de hasta 52 alumnos para el estudio de idiomas??? Los criterios de admisión tienden claramente al elitismo.

-Laboratorios y Desdobles han sido suprimidos sin recato liquidando en Madrid cerca de 400 puestos de trabajo. Debemos exigir su restauración in mediata.

-IRPF En contra de la normativa vigente que establece el descuento del 2% a los contratos inferiores a un año, la Administración está aplicando las tablas, incluso a nombramientos de 15 días.

- Las jefaturas de departamento no se están abonando a los Profesores que realizan una sustitución de esa naturaleza.

-Las ratios alumno/profesor son superadas en muchos casos con respecto a la normativa legal. Nuestra exigencia debe ser de 20 alumnos por aula.

ETC., ETC., ETC.

Para tratar todas estas cuestiones os convocamos a una